개인회생 중 상여금이나 성과급을 받았다면? 변제금이 늘어날까?

개인회생 중 상여금이나 성과급을 받았다고 해서 월 변제금이 반드시 증가하는 것은 아닙니다. 다만 지급 주기와 소득 증가 여부, 기존 변제계획에 따라 처리 방법이 달라질 수 있습니다. 개인회생 상여금의 소득 산정 기준부터 변제금 변경 가능성까지 알아보겠습니다.

1. 개인회생 상여금, 소득에 포함될까요?

개인회생에서는 매달 지급받는 기본급뿐 아니라 정기적으로 발생하는 상여금과 성과급도 소득 산정에 반영될 수 있습니다.

예를 들어 매년 명절 상여금이나 정기 성과급을 받는다면 이를 연간 소득에 포함해 월평균 소득으로 환산할 수 있습니다.

반면 회사 실적에 따라 일회성으로 지급되는 성과급이라면 정기적인 소득과 다르게 평가될 수 있는데요.

중요한 것은 상여금의 명칭보다 지급 주기와 반복성, 앞으로도 받을 가능성이 있는지입니다.

따라서 급여명세서와 원천징수영수증, 상여금 지급내역 등을 통해 실제 소득을 정확하게 정리해야 합니다.

2. 성과급을 받으면 월 변제금이 증가할까요?

개인회생 중 예상하지 못한 성과급을 받았더라도 기존 월 변제금이 자동으로 증가하는 것은 아닙니다.

다만 인가된 변제계획에 소득 증가분의 신고나 추가 변제 조건이 포함되어 있다면 해당 내용을 따라야 합니다.

또한 일회성 성과급이 아니라 승진이나 급여 인상으로 소득이 지속적으로 증가했다면 변제계획 변경 여부를 검토할 필요가 있습니다.

예를 들어 일회성 성과급 300만 원을 받은 경우와 매달 급여가 50만 원씩 증가한 경우는 다르게 판단될 수 있습니다.

따라서 추가 소득이 발생했다면 기존 변제계획의 조건과 소득 변화의 지속성을 함께 확인해야 합니다.

3. 상여금이나 성과급을 받았다면 준비할 자료는?

상여금이나 성과급이 발생했다면 정기적인 소득인지, 일시적으로 지급된 금액인지 구분할 수 있는 자료를 준비하는 것이 좋습니다.

대표적인 증빙자료는 다음과 같습니다.

• 급여명세서 및 상여금 지급내역

• 근로소득원천징수영수증

• 회사의 성과급 지급 기준 또는 안내문

• 상여금이 입금된 통장 거래내역

특히 일회성 성과급이라면 지급 경위와 반복 가능성을 객관적으로 설명할 수 있어야 합니다.

상여금을 별도 계좌로 받았더라도 신고나 자료 제출 의무가 사라지는 것은 아니므로, 개인회생 진행 단계와 법원의 요구사항에 따라 필요한 절차를 확인해야 합니다.

⚖️ 결론: 개인회생 상여금, 지급 형태에 따라 달라집니다

개인회생 중 상여금이나 성과급을 받았다고 해서 반드시 변제금이 증가하는 것은 아닙니다.

정기적인 소득인지 일회성 수입인지, 인가된 변제계획에 어떤 조건이 있는지에 따라 처리 방법이 달라질 수 있습니다.

법무법인 이엘 회생·파산 전담센터는 신청인의 소득 구조와 생활비, 채무 규모를 1:1로 분석해 변제금 변경 가능성과 면책까지의 완주 가능성을 함께 검토합니다.

상여금이나 성과급으로 인해 변제금이 늘어날까 걱정된다면 본인의 소득자료와 변제계획을 바탕으로 구체적인 대응 방향을 확인해 보시기 바랍니다.